劳动争议 （2015）长民五终字第700号

关于第一项诉讼请求，因李杰提供的录音证据，不能证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，且李杰与欧悦公司的劳动合同于2014年12月31日期满，李杰承认在其患病期间欧悦公司支付了其部分工资，出院后亦未到欧悦公司工作，李杰与欧悦公司之间属于劳动合同终止，故其主张不予支持。关于第二项诉讼请求，李杰于2011年3月21日到欧悦公司工作，其未签订书面劳动合同的诉讼请求的诉讼时效应从2011年4月22日起计算，已超过诉讼时效，故其主张不予支持。关于第三项诉讼请求，因李杰未提供证据证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，故其主张不予支持。关于第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从李杰提供的学员签到小票和工作性质可以看出，李杰的工资计算与其参加课时有直接关系，且欧悦公司出具的李杰2014年职工出勤簿表明，欧悦公司对李杰出勤情况有记录，该记录显示2014年李杰法定假日均出勤，但庭审时欧悦公司表示无法提供李杰2011年、2012年、2013年出勤记录，因此依李杰主张，2011年应放假天数为7天，2012年、2013年、2014年均应放假天

关于第一项诉讼请求，因李杰提供的录音证据，不能证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，且李杰与欧悦公司的劳动合同于2014年12月31日期满，李杰承认在其患病期间欧悦公司支付了其部分工资，出院后亦未到欧悦公司工作，李杰与欧悦公司之间属于劳动合同终止，故其主张不予支持。关于第二项诉讼请求，李杰于2011年3月21日到欧悦公司工作，其未签订书面劳动合同的诉讼请求的诉讼时效应从2011年4月22日起计算，已超过诉讼时效，故其主张不予支持。关于第三项诉讼请求，因李杰未提供证据证明欧悦公司主动与其解除劳动关系，故其主张不予支持。关于第四项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第700号上诉人（原审原告）李杰，男，1981年12月4日生，汉族，现住长春市绿园区。委托代理人李正卓，北京洪范广住（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春欧悦冰上乐园有限公司，住所地长春市朝阳区开运街5178号欧亚卖场印度洋厅。法定代表人杨忠艳，经理。委托代理人亓传捷，吉林路朗律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人长春欧悦冰……