劳动争议 （2021）黑10民终959号

本案不属于人民法院受理范围驳回上诉人起诉不合法、不合理。上诉人认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第三款和第九款的规定，本案属于劳动争议，人民法院应当受理。2.本案事实和证据认定不清。上诉人于1977年4月6日开始在被上诉人单位工作，2001年，被上诉人把上诉人的社会保险账户冻结。2002年单位改制后，被上诉人没有给上诉人安排工作，上诉人长期待业。由于被上诉人冻结了上诉人的社会保险账户，上诉人无法补交社会保险。单位改制后，被上诉人应及时与上诉人解除劳动关系，给付工龄买断钱。被上诉人没有及时解除与上诉人的劳动关系，给上诉人造成了损失。2021年2月17日，上诉人到退休年龄无法退休。至今，上诉人与被上诉人没有解除劳动合同关系，没有买断，上诉人仍然是被上诉人的职工，被上诉人理应为上诉人补交养老保险并赔偿损失。李鸿春向一审法院起诉请求：1.请求判令被告解冻原告在社保局的社保账号；2.被告补交原告的养老保险13万元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经

本案不属于人民法院受理范围驳回上诉人起诉不合法、不合理。上诉人认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第三款和第九款的规定，本案属于劳动争议，人民法院应当受理。2.本案事实和证据认定不清。上诉人于1977年4月6日开始在被上诉人单位工作，2001年，被上诉人把上诉人的社会保险账户冻结。2002年单位改制后，被上诉人没有给上诉人安排工作，上诉人长期待业。由于被上诉人冻结了上诉人的社会保险账户，上诉人无法补交社会保险。单位改制后，被上诉人应及时与上诉人解除劳动关系，给付工龄买断钱。被上诉人没有及时解除与上诉人的劳动关系，给上诉人造成了损失。2021年2月17日，

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑10民终959号上诉人（原审原告）：李鸿春，男，1961年2月17日出生，无固定职业，住牡丹江市阳明区。被上诉人（原审被告）：牡丹江**威建筑工程有限责任公司，住所地牡丹江市爱民区东新荣街108号。法定代表人：张德忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：尤爱国，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：赵振河，黑龙江建兴律师事务所律师。上诉人李鸿春因与……