劳动争议 （2017）苏13民终4435号

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，谭敏于2016年4月28日入职三台山公司，于2017年2月16日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故三台山公司应当自用工次月起向谭敏支付8个月及2017年2月工资。其中2017年2月三台山公司于16日解除劳动关系，2月份工作日为11天，上述期间三台山公司应支付谭敏工资共计17012元（2000元/月*8个月+2000元/月/21.75*11天）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三台山公司辞退谭敏行为属违法解除劳动合同行为，其应向谭敏支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。综上，三台山公司应赔偿谭敏未签订劳动合同双倍工资17012元，支付谭敏违法解除劳动合同赔偿金4000元。因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、三台山公司于判决生效后十日内给付谭敏二倍工资17012元、

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，谭敏于2016年4月28日入职三台山公司，于2017年2月16日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故三台山公司应当自用工次月起向谭敏支付8个月及2017年2月工资。其中2017年2月三台山公司于16日解除劳动关系，2月份工作日为11天，上述期间三台山公司应支付谭敏工资共计17012元（2000元/月*8个月+2000元/月/21.75*11天）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4435号上诉人（原审原告）：宿迁三台山景区管理有限公司，住所地江苏省宿迁市湖滨新区三台山大道与枫杨路交汇处。法定代表人：丁冠球，该公司职务经理。被上诉人（原审被告）：谭敏，男，1964年10月4日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。上诉人宿迁三台山景区管理有限公司（以下简称三台山公司）因与被上诉人谭敏劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市……