劳动争议 （2014）徐民终字第01401号

关于王永良与新拓宾馆之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然双方当事人之间签订了书面劳动合同，但根据查明的事实，王永良于1999年即在徐州汉之旅旅行社工作（前身为徐州市旅游社），工资亦由该旅行社发放，因此可以认为王永良与徐州汉之旅旅行社存在劳动关系。由于王永良未能提供证据证明其作为劳动者接受了新拓宾馆作为用人单位的劳动管理、从事了新拓宾馆安排的工作、新拓宾馆向其发放了劳动报酬，且新拓宾馆亦否认双方之间存在劳动关系。因此确认双方存在劳动关系无事实和法律依据，其要求确认双方当事人间存在劳动关系的请求，无事实和法律依据。故王永良的诉讼请求，依法不予支持。遂判决如下：驳回原告王永良的诉讼请求。上诉人王永良不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人在1999年签订无固定期限劳动合同，分别在2000年、2001年被聘为经理。上诉人是在2007年辞职后，由于被上诉人不分配工作才于2009年2月10日到徐州市旅游社帮助工作，签订劳务合同。被上诉人有时为了减轻负担，会把工作人

关于王永良与新拓宾馆之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然双方当事人之间签订了书面劳动合同，但根据查明的事实，王永良于1999年即在徐州汉之旅旅行社工作（前身为徐州市旅游社），工资亦由该旅行社发放，因此可以认为王永良与徐州汉之旅旅行社存在劳动关系。由于王永良未能提供证据证明其作为劳动者接受了新拓宾馆作为用人单位的劳动管理、从事了新拓宾馆安排的工作、新拓宾馆向其发放了劳动报酬，且新拓宾馆亦否认双方之间存在劳动关系。因此确认双方存在劳动关系无事实和法律依据，其要求确认双方当事人间存在劳动关系的请求，无事

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01401号上诉人（原审原告）王永良，男，1963年1月7日生，汉族，自由职业者。委托代理人王加明，男，1945年10月21日生，汉族。被上诉人（原审被告）徐州市新拓快捷宾馆有限公司。法定代表人王光卿，该公司董事长。委托代理人田媛媛，江苏它石律师事务所律师。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。上诉人王永良因与被上诉人徐州市新拓快捷……