劳动争议 （2019）皖01民终7864号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于月工资标准及工资差额，结合双方提交的薪资核定表及银行工资转账明细，可以认定李永太的工资标准为6000元/月，惠利普公司虽主张已足额支付工资，2017年10月、2018年6月、2018年8月至2019年1月期间的工资差距系根据绩效进行薪资核定的结果，但其未提交证据进行合理解释说明，工资表也未经劳动者签字确认，对其主张应不予认可，对于2017年10月、2018年6月、2018年8月至2019年1月期间的工资差额11142.44月（6000元/月×8个月-4319.60元-4190.48元-4031.82元-5117.58元-4650.25元-4986.42元-4558.05元-5003.36元），惠利普公司应予支付。对于年休假工资，惠利普公司未举证证明已安排李永太年休假或已支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第六条、第十条、第十一条之规定，惠利普公司应支付李永太2017年、2018年年休假工资5517.24元（6000元/月÷21.75天/月×10天×200

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于月工资标准及工资差额，结合双方提交的薪资核定表及银行工资转账明细，可以认定李永太的工资标准为6000元/月，惠利普公司虽主张已足额支付工资，2017年10月、2018年6月、2018年8月至2019年1月期间的工资差距系根据绩效进行薪资核定的结果，但其未提交证据进行合理解释说明，工资表也未经劳动者签字确认，对其主张应不予认可，对于2017年10月、2018年6月、2018年8月至2019年1月期间的工资差额11142.44月（6000元/月×8个月-4319.60元-4190.48元-4031.82元-5117.58元-

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7864号上诉人（原审原告）：合肥惠利普电机有限公司，住所地安徽省肥西县桃花工业园繁华大道与八公山路交口向西500米。法定代表人：蓝小荔，总经理。委托诉讼代理人：宋忠富，男，公司员工。委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永太，男，1965年12月26日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县委托诉讼代理人：……