劳动争议 （2021）鲁02民终4543号

关于2015年1月至2017年8月3日期间的工资。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，傅xx与方天科技公司于2017年8月3日解除劳动关系，傅xx关于方天科技公司拖欠2017年8月3日前工资的主张应于2018年8月3日前提起仲裁，傅xx未举证证实存在时效中止、中断的情形，故傅xx于2019年11月提起仲裁超过了上述法律规定的仲裁时效，不应支持。其次，傅xx签署了新员工入职确认函、内部调整通知单，其应知道其工资标准，其主

关于2015年1月至2017年8月3日期间的工资。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4543号 上诉人（原审原告）：傅xx，男，1992年2月29日出生，汉族，住青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：青岛方天科技股份有限公司，住所地青岛市李沧区。统一社会信用代码91xx74。 法定代表人：于文钦，董事长。 委托诉讼代理人：张潍川，上海市汇业（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩晓云，上海市汇业（青岛）律师事……