劳动争议 （2015）西中民二终字第00031号

原告聂真明2005年3月14日到被告西安新希望产业有限公司工作，2010年12月29日双方订立期限五年的书面劳动合同，2012年7月16日原告在被告单位工作时受伤，2012年9月3日被认定为工伤，2013年5月31日经确认停工留薪期为7个月，2013年7月12日经评定为玖级伤残，属因工部分丧失劳动能力，上述事实清楚，双方均无异议，应予确认。鉴于原告在停工留薪期满后，直至2013年5月返回被告单位上班，2014年1月因工伤待遇申请仲裁时一并提出解除劳动关系，且从2014年5月19日开始再未上班，被告也未再支付其工资，并给其送达了劳动合同终止通知书，故应认定双方于2014年5月19日解除劳动合同。原告受伤前十二个月的平均工资为4032.08元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，被告应支付原告停工留薪期工资28224.56元（4032.08元x7个月），该院支持原告关于停工留薪期工资的请求。但对于被告主张应从停工留薪期工资中扣除原告出院后借款21000元，因借款单为原告及其妻董建芬书写，所列事由为治疗费、复查费、生活费，属双方之间的债权债务，与本案不属同一法律关系，原告也不同意在本

原告聂真明2005年3月14日到被告西安新希望产业有限公司工作，2010年12月29日双方订立期限五年的书面劳动合同，2012年7月16日原告在被告单位工作时受伤，2012年9月3日被认定为工伤，2013年5月31日经确认停工留薪期为7个月，2013年7月12日经评定为玖级伤残，属因工部分丧失劳动能力，上述事实清楚，双方均无异议，应予确认。鉴于原告在停工留薪期满后，直至2013年5月返回被告单位上班，2014年1月因工伤待遇申请仲裁时一并提出解除劳动关系，且从2014年5月19日开始再未上班，被告也未再支付其工资，并给其送达了劳动合同终止通知书，故应认定双方于2014年5月19日解除劳动合同。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00031号上诉人（原审原告）聂真明。委托代理人韩雪，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人李建科，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安新希望产业有限公司。法定代表人孙维才。委托代理人兰景龙，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人徐翠，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人聂真明因与西安新希望产业有限公司劳动争议一案，不服西安……