劳动争议 （2015）沈中民五终字第1195号

沈阳棋盘山国际风景旅游开发区合并到沈抚新城后，沈抚新城管委会承继了棋盘山管理委员会的权利、义务，其作为用人单位，接收刘昊刘昊继续从事原工作，应继续履行用人单位的义务。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于劳动合同法于2008年1月1日开始实施，因此沈抚新城管委会应向刘昊支付从2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额。关于2008年刘昊的工资数额，沈抚新城管委会提供了刘昊部分工资表，双方均认可刘昊2008年每月工资1，000元，其后，刘昊主张2008年奥运安保补助及机关临时用工人员误餐补助应计算到工资中，对此，该院认为误餐补助为一般性的补助，是正常情况下都存在的补助项，依法应计入工资，但奥运安保补助属于偶然性的补助，属于特殊情况下的补助，不属于刘昊的常规收入，因此不应计入工资。依刘昊提供的证明材料及双方陈述，可认定刘昊2008年的月平均工资为1，200元，故沈抚新城

沈阳棋盘山国际风景旅游开发区合并到沈抚新城后，沈抚新城管委会承继了棋盘山管理委员会的权利、义务，其作为用人单位，接收刘昊刘昊继续从事原工作，应继续履行用人单位的义务。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于劳动合同法于2008年1月1日开始实施，因此沈抚新城管委会应向刘昊支付从2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额。关于2008年刘昊的工资数额，沈抚新城管委会提供了刘昊部

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1195号上诉人（原审被告）：沈阳沈抚新城管理委员会，住所地沈阳市东陵区汪家668甲。法定代表人：方铁林，该单位主任。委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘昊，男，1982年7月11日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳沈抚新城管理委员会（以下简称“沈抚新城管委会”）因与被上诉人刘昊劳动争议纠纷一案，不……