劳务合同纠纷 （2016）赣07民终3851号

本案的争议焦点为本案适用劳动争议程序还是普通民事诉讼程序；被告合肥丰力公司欠13位原告的工资金额是多少。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，原告提供被告出具的工资欠条为证据诉请被告支付拖欠工资，原告的诉请未涉及劳动关系其他争议，因此本案应用普通民事诉讼程序。法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告合肥丰力公司陈述本案工资欠条系受胁迫签订，但其未提供证据予以证明，因此本院对其主张不予采纳。原告提供的欠条对已付工资金额、所欠金额及其支付方式等内容已经详细载明，说明双方经过了充分协商，并已就工资进行了结算，系双方真实意思表示，因此对被告合肥丰力公司仍欠原告工资200000元的事实予以确认。合肥丰力起重吊装有限公司江西崇义龙归风力吊装项目部、江西省火电建设公司崇义龙归

本案的争议焦点为本案适用劳动争议程序还是普通民事诉讼程序；被告合肥丰力公司欠13位原告的工资金额是多少。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，原告提供被告出具的工资欠条为证据诉请被告支付拖欠工资，原告的诉请未涉及劳动关系其他争议，因此本案应用普通民事诉讼程序。法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3851号上诉人（原审被告）：合肥市丰力起重吊装有限公司。住所地：安徽省合肥市城东乡塘桥村合裕村庄小组。法定代表人：赵红专，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：章浩，江苏百圣律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：史全松，男，1971年3月7日生，汉族，住江苏省溧阳市。被上诉人（原审原告）：杨志刚，男，1986年5月2……