劳动争议 （2016）浙01民终7188号

吴位明请假未获批准即未去上班，其行为属于旷工。吴位明2015年12月5日至9日上午未上班，除去休息日吴位明旷工2.5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。爱玛客公司的考勤制度规定员工1个月内连续旷工2天公司将解除劳动合同；该考勤制度内容不存在明显不合理的情形，已就考勤制度对吴位明进行了培训，吴位明也未提出异议，该考勤制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据考勤制度的规定，吴位明的旷工天数已构成可以解除劳动合同的情形，爱玛客分公司解除与吴位明的劳动合同未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，对吴位明要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。吴位明要求支付2014年10月20日至2015年10月20日按10元/天计算的晚班餐补工资3600元。吴位明上晚班的时间双方一致陈述为晚上6点至10点，爱玛客分公司表示只有晚上10点以后上班的员工才有餐补。原审法院认为，吴位明未能证明按其上班时间爱玛客分公司需支付餐补，对吴位明的该项诉讼请求原审法院不予支持。吴位明要求补缴2014年9月和

吴位明请假未获批准即未去上班，其行为属于旷工。吴位明2015年12月5日至9日上午未上班，除去休息日吴位明旷工2.5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。爱玛客公司的考勤制度规定员工1个月内连续旷工2天公司将解除劳动合同；该考勤制度内容不存在明显不合理的情形，已就考勤制度对吴位明进行了培训，吴位明也未提出异议，该考勤制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据考勤制度的规定，吴位明的旷工天数已构成可以解除劳动合同的情形，爱玛客分公司解除与吴位明的劳动合同未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，对吴位明

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7188号上诉人（原审原告）：吴位明，男，1959年9月17日出生，汉族，住浙江省江山市。委托代理人：郭婧，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司杭州第一分公司。住所地：浙江省杭州市江干区九环路**号*幢*楼****室。统一社会信用代码：9133010009571948XE。诉讼代表人：李政，总经……