劳动争议 （2021）陕03民终407号

关于解除劳动合同补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。上诉人称其与被上诉人协商一致解除劳动合同，故上诉人依据以上法律规定应向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。上诉人关于其不应支付解除劳动合同补偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于防暑降温费，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”故，防暑降温费属于劳动争议范畴。 关于未休年休假工资，双方于2020年1月19日已协商解除劳动合同。故，并不存在劳动合同解除后至考核期期间视为带薪年休假。上诉人以该理由拒绝支付未休年休假工资不能成立。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人宝鸡市公共自行车服务有限责任公司的上诉请求及理由，依据不足，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

关于解除劳动合同补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。上诉人称其与被上诉人协商一致解除劳动合同，故上诉人依据以上法律规定应向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。上诉人关于其不应支付解除劳动合同补偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于防暑降温费，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，“劳动者从事高温作业的

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终407号 上诉人（原审原告):宝鸡市公共自行车服务有限责任公司，住所地宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码91610302067905672Y。 法定代表人：于海龙，任总经理。 委托诉讼代理人：冯海刚，该单位职工。 委托诉讼代理人：张瑞，该单位职工。 被上诉人（原审被告）：张利琴，女，汉族，1980年10月25日生，汉族，身份证号XXX……