劳动争议 （2021）京03民终10189号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，刘凯银于2004年8月1日入职京沈公司，刘凯银主张2020年5月20日，因双方就调班一事未能协商一致，京沈公司京承收费所所长将其辞退，但未提交相应证据予以佐证。该日之后，刘凯银未再出勤。2020年5月26日，刘凯银向仲裁委提起仲裁。结合京沈公司于2020年6月2日、6月3日、6月23日仍向刘凯银发送数份返岗通知及其于仲裁时不认可其已与刘凯银解除劳动关系的事实，无法认定刘凯银与京沈公司的劳动关系已于2020年5月20日解除。京沈公司于2020年9月10日以刘凯银旷工，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同的事实依据系刘凯银于2020年5月20日之后未再出勤，并经京沈公司发送返岗通知仍未返岗；其制度依据系《员工奖惩实施细则》第十五条第一款第一项中有关员工“连续旷工3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日的，给予解除劳动合同”的规定，该文件经民主程序制定并完成了相应公示告知程序。京沈公司解除与刘凯银的劳动关系有事实和制度依据，系合

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，刘凯银于2004年8月1日入职京沈公司，刘凯银主张2020年5月20日，因双方就调班一事未能协商一致，京沈公司京承收费所所长将其辞退，但未提交相应证据予以佐证。该日之后，刘凯银未再出勤。2020年5月26日，刘凯银向仲裁委提起仲裁。结合京沈公司于2020年6月2日、6月3日、6月23日仍向刘凯银发送数份返岗通知及其于仲裁时不认可其已与刘凯银解除劳动关系的事实，无法认定刘凯银与京沈公司的劳动关系已于2020年5月20日解除。京沈公司于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10189号上诉人（原审原告）：刘凯银，女，1984年4月1日出生，汉族，住北京市密云县。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京市首都公路发展集团有限公司京沈高速公路分公司，营业场所北京市通州区宋庄镇疃里新村。负责人：李伟，经理。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。上诉人刘凯银因与被上诉人北京……