劳动争议 （2015）邯市民二终字第00931号

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，而上诉人袁镇提交的证据不足以证明其接受被上诉人河北春达建筑工程有限公司的管理和从被上诉人公司领取报酬，双方不具备事实劳动关系成立的条件。上诉人提出双方存在管理与被管理关系的上诉理由，依据不足，不予采信。上诉人还提出依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，不要求用工双方存在直接的管理关系，即可确认存在事实劳动关系的上诉理由，系对该条规定的错误理解，该条规定针对的是法律责任的承担，而不是劳动关系的确立，劳动关系的确立还要符合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，而上诉人袁镇提交的证据不足以证明其接受被上诉人河北春达建筑工程有限公司的管理和从被上诉人公司领取报酬，双方不具备事实劳动关系成立的条件。上诉人提出双方存在管理与被管理关系的上诉理由，依据不足，不予采信。上诉人还提出依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第00931号上诉人（原审被告）：袁镇。委托代理人：李智慧，河北赵苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北春达建筑工程有限公司，住所地中华北大街369号华祥大厦1001、1002室。法定代表人：胡镇收，系该公司经理。委托代理人：王宏宇，河北诚研律师事务所律师。委托代理人：张玉宝，系该公司副经理。上诉人袁镇因与被上诉人河北春达建筑……