劳动争议 （2019）内0105民初5302号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。 庭审中，原告认可已于2002年享受养老保险待遇，故原告与被告之间的劳动关系已于2002年终止，应当自2002年起开始计算仲裁时效。 原告提交的挂号信、举报信、答复函均
摘要
付新民与内蒙古第三地质矿产勘查开发有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初5302号原告：付新民，男，内蒙古第三地质矿产勘查开发有限责任公司退休职工，现住呼和浩特市。 被告：内蒙古第三地质矿产勘查开发有限责任公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市如意开发区腾飞南路32号内蒙古煤田地质科技研发中心12-13楼。 法定代表人：宋国龙，董事长。 委托诉讼代理人：赵志山、刘青，该公司职工。 原告付新民与被告内蒙古第三地质……