劳动争议 （2021）京03民终7917号

柴燚2019年5月1日至2019年12月23日正常出勤，汉能移动公司应当支付柴燚该期间工资，根据双方认可的柴燚工资标准为税前21000元计算柴燚2019年5月1日至2019年12月23日应发工资，仲裁计算数额无误，一审法院予以确认。柴燚主张因汉能移动公司拖欠工资，于2019年12月23日提出解除劳动关系，根据一审法院查明情况，汉能移动公司确实存在未足额支付工资的情况，同时，根据柴燚认可的辞职申请截图，一审法院对柴燚主张的解除劳动关系情况予以采纳，故汉能移动公司应当支付柴燚解除劳动合同经济补偿42000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合柴燚提交的《入职邀请函》，一审法院对柴燚关于汉能移动公司应当支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效奖金25200元的主张予以采纳，故而对汉能移动公司要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。依

柴燚2019年5月1日至2019年12月23日正常出勤，汉能移动公司应当支付柴燚该期间工资，根据双方认可的柴燚工资标准为税前21000元计算柴燚2019年5月1日至2019年12月23日应发工资，仲裁计算数额无误，一审法院予以确认。柴燚主张因汉能移动公司拖欠工资，于2019年12月23日提出解除劳动关系，根据一审法院查明情况，汉能移动公司确实存在未足额支付工资的情况，同时，根据柴燚认可的辞职申请截图，一审法院对柴燚主张的解除劳动关系情况予以采纳，故汉能移动公司应当支付柴燚解除劳动合同经济补偿42000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7917号上诉人（原审原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，汉能移动能源控股集团有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：柴燚，女，1982年11月26日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：宋……