劳动争议 （2019）内06民终1794号

本案的争议焦点是：第一，尚守喜是否严重违反了用人单位的规章制度；第二，昊华精煤公司解除与尚守喜的劳动合同关系是否违法。关于第一个争议焦点，根据双方当事人称述、录音、视频及伊旗公安局行政处罚决定书，能够认定尚守喜因个人人事档案与被告昊华精煤公司员工王宁发生争执，并用拳打脚踢方式殴打王宁的头部和后背。后尚守喜被伊金霍洛旗公安局纳林陶亥镇派出所给予500元的行政处罚。尚守喜的该行为已违反了昊华精煤公司制定的《安全绩效评价制度》附件2中解除劳动合同事项清单第30条的规定，故一审认为尚守喜属于严重违反用人单位的规章制度。关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，昊华精煤公司经工会职代会联席会议等程序制定的《安全绩效评价制度》不违反法律、行政法规及政策规定。昊华精煤公司提供了员工签到表，结合证

本案的争议焦点是：第一，尚守喜是否严重违反了用人单位的规章制度；第二，昊华精煤公司解除与尚守喜的劳动合同关系是否违法。关于第一个争议焦点，根据双方当事人称述、录音、视频及伊旗公安局行政处罚决定书，能够认定尚守喜因个人人事档案与被告昊华精煤公司员工王宁发生争执，并用拳打脚踢方式殴打王宁的头部和后背。后尚守喜被伊金霍洛旗公安局纳林陶亥镇派出所给予500元的行政处罚。尚守喜的该行为已违反了昊华精煤公司制定的《安全绩效评价制度》附件2中解除劳动合同事项清单第30条的规定，故一审认为尚守喜属于严重违反用人单位的规章制度。关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，劳

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1794号 上诉人（原审原告）：尚守喜，男，1964年4月4日出生，汉族，现住内蒙古鄂尔多斯市东胜区东台华庭小区5-4-707室。 被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿勒腾席热镇伊金霍洛大路北工商银行办公楼内。 法定代表人：许汇海，公司董事长。 委托诉讼代理人：李娜，内……