劳动争议 （2017）冀09民终4724号

本案的争议焦点是宏昌机械公司应否为史瑞杰缴纳漏交的养老保险。宏昌机械公司在庭审过程中认可史瑞杰系该公司的员工，考勤及出勤记录都没有保留，未能提供史瑞杰的考勤及出勤记录。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，宏昌机械公司负有提供史瑞杰考勤及出勤记录的举证责任，宏昌机械公司未提供相关证据，应承担不利的法律后果，对史瑞杰主张宏昌机械公司应为其缴纳2000年10月至2001年12月、2003年1月-5月、2004

本案的争议焦点是宏昌机械公司应否为史瑞杰缴纳漏交的养老保险。宏昌机械公司在庭审过程中认可史瑞杰系该公司的员工，考勤及出勤记录都没有保留，未能提供史瑞杰的考勤及出勤记录。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举

河北省沧州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀09民终4724号上诉人（原审原告）：泊头市宏昌机械有限责任公司，住所地泊头市工业区。法定代表人：姜云才,职务董事长。委托诉讼代理人：赵志强，河北理苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史瑞杰，女，1983年6月23日出生，汉族，现住河北省泊头市。上诉人泊头市宏昌机械有限责任公司（以下简称“宏昌机械公司”）因与被上诉人史瑞杰劳动争议一案，不……