劳动争议 （2017）京02民终9248号

劳动者的合法权益受法律保护。关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元的诉讼请求，双方于2013年3月1日签订的劳动合同书中第二十七条明确约定合同到期后如无新签合同，默认为自动续约。陈八旬虽称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但未能就此主张提供证据予以证明，法院对其所述不予采信。由此，劳动合同虽于2014年3月1日到期，但陈八旬仍在华德瑞嘉宾馆继续工作，在双方均未提出解除或终止劳动合同的情况下，属于双方意思表示一致续延劳动合同，故陈八旬要求劳动合同到期后的未签订劳动合同二倍工资缺乏依据，法院不予支持。关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元的诉讼请求，因陈八旬未能提交相关证据证明其存在室外巡逻的事实，符合应享有防暑降温费的条件，故其应当承担举证不能的不利后果，法院对陈八旬该项请求不予支持。关于华德瑞嘉宾馆要求不支付陈八旬违法解除劳动合同赔偿金23500元的诉讼请求，因华德瑞嘉宾馆与陈八旬对离职原因陈述不一致，陈八旬未充分举证证明华德瑞嘉宾馆违法解除劳动关系，华德瑞嘉宾馆

劳动者的合法权益受法律保护。关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元的诉讼请求，双方于2013年3月1日签订的劳动合同书中第二十七条明确约定合同到期后如无新签合同，默认为自动续约。陈八旬虽称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但未能就此主张提供证据予以证明，法院对其所述不予采信。由此，劳动合同虽于2014年3月1日到期，但陈八旬仍在华德瑞嘉宾馆继续工作，在双方均未提出解除或终止劳动合同的情况下，属于双方意思表示一致续延劳动合同，故陈八旬要求劳动合同到期后的未签订劳动合同二倍工资缺乏依据，法院不予支持。关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终9248号上诉人（原审互为原、被告）：陈八旬，男，1982年7月10日出生，汉族，无业，住北京市海淀区阜成路*号院**单元南平房。委托诉讼代理人：苏奋亭，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆，住所地北京市西城区百万庄大街41号三层、五层、六层。法定代表人：黄小乐，董事长。委托诉……