劳动争议 （2012）信中法民终字第796号

劳动争议案件劳动仲裁是前置程序。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人马卓亚从2002年4月开始离岗外出多年，被上诉人单位一直没有给予发放工资，双方之间的纠纷于2003年4月即已产生，此时即应视为马卓亚已经知道其权利被侵害，而马卓亚却于2011年5月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，马卓亚未及时申请仲裁不存在不可抗力或其他正当理由，又无中断、中止情形，显然马卓亚申请仲裁超过了法定时效。故马卓亚上诉称，其向劳动仲裁请求没有超过仲裁时效的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。马卓亚与商城县城关镇人民政府间虽然具有劳动合同关系，但马卓亚从2002年4月份离岗外出务工后，其称“停薪留职”已得到被上诉人单位的书面同意，但未能提供充分证据予以证明，期间马卓亚没有为被上诉人单位工作，遵循按劳分配，同工同酬原则，马卓亚不应享受2003年4月至2010年12月的工资、

劳动争议案件劳动仲裁是前置程序。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人马卓亚从2002年4月开始离岗外出多年，被上诉人单位一直没有给予发放工资，双方之间的纠纷于2003年4月即已产生，此时即应视为马卓亚已经知道其权利被侵害，而马卓亚却于2011年5月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，马卓亚未及时申请仲裁不存在不可抗力或其他正当理由，又无中断、中止情形，显然马卓

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）信中法民终字第796号上诉人（原审原告）马卓亚，女，1963年5月30日生，汉族。委托代理人吴保斌，男，1947年1月14日生。被上诉人（原审被告）商城县城关镇人民政府。法定代表人何秋彦，该镇镇长。委托代理人程晋科，河南太平律师事务所法律工作者。上诉人马卓亚因与被上诉人商城县城关镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服商城县人民法院（2011）商民初字……