劳动合同纠纷 （2021）沪01民终7713号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案系因东莞徐记食品有限公司上海分公司安排余风培训一个月所起。该培训时长确实明显不同于其以往的培训，不符合余风的合理预期。东莞徐记食品有限公司上海分公司亦未能就此次培训的必要性、合理性与劳动者充分说明协商。考虑到余风自2020年8月10日起虽未参加培训，但仍按原工作时间在门店上班，故本院亦认定东莞徐记食品有限公司上海分公司径行认定余风行为属旷工，无疑过苛，其解除行为系属违法，应支付余风系争违法解除劳动合同赔偿金和工资。原审法院在查明事实的基础上充分阐述了判决理由，亦属合理，本院不再赘述。据此，东莞徐记食品有限公司上海分公司的上诉请求，本院均不予支持。综上所述，东莞徐记食品有限公司上海分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞徐记食品有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。审 判 员　顾慧萍法官助理　马哲一法官助

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案系因东莞徐记食品有限公司上海分公司安排余风培训一个月所起。该培训时长确实明显不同于其以往的培训，不符合余风的合理预期。东莞徐记食品有限公司上海分公司亦未能就此次培训的必要性、合理性与劳动者充分说明协商。考虑到余风自2020年8月10日起虽未参加培训，但仍按原工作时间在门店上班，故本院亦认定东莞徐记食品有限公司上海分公司径行认定余风行为属旷工，无疑过苛，其解除行为系属违法，应支付余风系争违法解除劳动合同赔偿金和工资。原审法院在查明事实的基础上充分阐

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7713号上诉人（原审被告）：东莞徐记食品有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区顾戴路3333弄158号。负责人：董恒文。委托诉讼代理人：乔坚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄爱丽，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：余风，男，1968年11月15日生，汉族，户籍地安徽省桐城市。委托诉讼代理人：付春明，上海诚德律师事务所律……