追索劳动报酬纠纷 （2020）苏01民终10447号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王教华与精博公司于2014年4月签订了固定期限劳动合同并履行完毕，王教华未提供证据证明该合同是精博公司采取欺诈、胁迫或乘人之危使王教华在违背真实意思的情况下所签订，应认定该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。王教华以精博公司不依法签订无固定期限劳动合同为由主张该合同期内二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。王教华在工资支付确认单上签字的行为足以证明其认可精博公司已足额支付2017年6月30日之前包括加班工资在内的工资的事实，王教华主张发生在2017年10月底之前加班的工资已超过仲裁时效，一审法院对王教华加班工资的诉请不予支持。生效的（2018）苏0115民初9063号和（2018）苏0115民初12408号民事判决认定2017年11月2日至2018年4月3日期间，精博公司安排王教华待岗不具有正当性，精博公司应当视同王教华提供了正常劳动，王教华2018年1月1日至2018年4月3日期间待岗性质不是病假。王教华2018年享有12天年休假，扣除其已

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王教华与精博公司于2014年4月签订了固定期限劳动合同并履行完毕，王教华未提供证据证明该合同是精博公司采取欺诈、胁迫或乘人之危使王教华在违背真实意思的情况下所签订，应认定该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。王教华以精博公司不依法签订无固定期限劳动合同为由主张该合同期内二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。王教华在工资支付确认单上签字的行为足以证明其认可精博公司已足额支付2017年6月30日之前包括加班工资在内的工资的事实，王教华主张发生在2017年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10447号上诉人（原审原告）：王教华，男，1977年8月21日出生，汉族，住南京市江宁区。上诉人（原审被告）：精博电子（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道**。法定代表人：DonaldDeanCharron，该公司董事长。委托诉讼代理人：方园，该公司员工。委托诉讼代理人：潘希，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人王……