劳动争议 （2017）黑10民终774号

错误，依法应当改判。原审法院认为周洪才虽达到法定退休年龄，但因其累计缴费不足十五年而无法领取养老保险金，上诉人东宁市环境卫生管理中心无权终止劳动合同，双方签订协议的行为只能认定为协议解除劳动合同，与事实认定2016年5月1日东宁市环境卫生管理中心以周洪才达到退休年龄，与周洪才终止了劳动合同相互矛盾，因此是错误的。2.原审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日全国人大常委会通过，于2008年1月1日起施行，2012年进行修订，于2013年7月施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是国务院于2008年9月颁布，在《中华人民共和国劳动合同法》修订后，该条例第21条没有废止，也没有导致无效情形，本案适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，即达到法定退休年龄终止劳动合同，符合法律规定，一审法院以后者从时间和层级上的效力优先明显错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定终止劳动合同，只有用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，才给付经济补偿金，没有因达到法定退休年龄而给付情形，一审法院判决给付适用法律明显错

错误，依法应当改判。原审法院认为周洪才虽达到法定退休年龄，但因其累计缴费不足十五年而无法领取养老保险金，上诉人东宁市环境卫生管理中心无权终止劳动合同，双方签订协议的行为只能认定为协议解除劳动合同，与事实认定2016年5月1日东宁市环境卫生管理中心以周洪才达到退休年龄，与周洪才终止了劳动合同相互矛盾，因此是错误的。2.原审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日全国人大常委会通过，于2008年1月1日起施行，2012年进行修订，于2013年7月施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是国务院于2008年9月颁布，在《中华人民共和国劳动合同法》修订后，该条例第21条没

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终774号上诉人（原审被告）：东宁市环境卫生管理中心，住所地东宁市东宁镇。法定代表人：孙海涛，主任。委托诉讼代理人：董久震，黑龙江董久震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周洪才，男，汉族，1953年5月27日出生，住东宁市东宁镇。委托诉讼代理人：薛久宏，黑龙江正义律师事务所律师。上诉人东宁市环境卫生管理中心因与被上诉人周洪才劳动……