劳动争议 （2016）京03民终11088号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2012年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系，爱乐公司未就此起诉，一审法院对此亦不持异议。关于单春芳的工资标准，双方签订的劳动合同明确约定了工资构成为基本工资加上绩效工资，单春芳并未就其主张的工资标准提交充分证据，故一审法院对单春芳月工资为4500元（2500元+2000元）的主张予以采信。因单春芳未举证证明双方约定有提成故一审法院对其主张的提成工资不予采信。关于出勤时间，爱乐公司并未提交单春芳的原始考勤记录，亦未提交其他相关证据予以佐证，故一审法院对单春芳主张的出勤时间予以采信；现因爱乐公司未支付2015年7月1日之后的工资，故仲裁裁决爱乐公司支付2015年7月1日至7月10日期间工资1655.17元并无不当，爱乐公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。关于劳动关系的解除，爱乐公司主张其以单春芳违反规章制度为由解除劳动关系，但其并未举证证明其将员工手册进行了合法有效的送达，故其解除行为缺乏依据，应认定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2012年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系，爱乐公司未就此起诉，一审法院对此亦不持异议。关于单春芳的工资标准，双方签订的劳动合同明确约定了工资构成为基本工资加上绩效工资，单春芳并未就其主张的工资标准提交充分证据，故一审法院对单春芳月工资为4500元（2500元+2000元）的主张予以采信。因单春芳未举证证明双方约定有提成故一审法院对其主张的提成工资不予采信。关于出勤时间，爱乐公司并未提交单春芳的原始考勤记录，亦未提交

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11088号上诉人（原审原告）：北京爱乐教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区6165号）。法定代表人：庞国新，总经理。委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单春芳，女，1982年2月15日出生。委托诉讼代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。上诉人北京爱乐教育咨询……