追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终417号

怡生堂足浴会馆与张姗姗对双方劳动关系解除时间没有异议，原审法院予以认定。张姗姗于2015年3月6日进入怡生堂足浴会馆工作，依法建立了劳动关系，怡生堂足浴会馆依法应当在一个月内与张姗姗签订劳动合同，未与张姗姗签订劳动合同，依法应当支付张姗姗倍工资差额。怡生堂足浴会馆认为要求与张姗姗签订劳动合同，但张姗姗不愿意签订，张姗姗对此不认可，但怡生堂足浴会馆不能提供证据证明其主张，应当认定怡生堂足浴会馆未与张姗姗签订劳动合同，怡生堂足浴会馆应当支付张姗姗未签订劳动合同二倍工资差额，2015年4月6日至2015年5月24日期间按张姗姗的工资计算。在审理中，怡生堂足浴会馆对仲裁裁决的2015年4月6日至2015年5月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额5769元无异议，原审法院予以认定。张姗姗为怡生堂足浴会馆提供劳动，怡生堂足浴会馆依法应当支付张姗姗的工资，在审理中，怡生堂足浴会馆对仲裁裁决的2015年5月1日至24日工资2694元无异议，原审法院予以认定。双方劳动合同已解除，怡生堂足浴会馆应当返还张姗姗押金和服装费，张姗姗应当返还怡生堂足浴会馆服装。怡生堂足浴会馆认押金200元为培训费，服装费220

怡生堂足浴会馆与张姗姗对双方劳动关系解除时间没有异议，原审法院予以认定。张姗姗于2015年3月6日进入怡生堂足浴会馆工作，依法建立了劳动关系，怡生堂足浴会馆依法应当在一个月内与张姗姗签订劳动合同，未与张姗姗签订劳动合同，依法应当支付张姗姗倍工资差额。怡生堂足浴会馆认为要求与张姗姗签订劳动合同，但张姗姗不愿意签订，张姗姗对此不认可，但怡生堂足浴会馆不能提供证据证明其主张，应当认定怡生堂足浴会馆未与张姗姗签订劳动合同，怡生堂足浴会馆应当支付张姗姗未签订劳动合同二倍工资差额，2015年4月6日至2015年5月24日期间按张姗姗的工资计算。在审理中，怡生堂足浴会馆对仲裁裁决的2015年4月6日至201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终417号上诉人（原审原告）昆山市玉山镇怡生堂足浴休闲会馆，住所地江苏省昆山市玉山镇鹿城路569号301-304室、401-403室及593号，个体工商户业主万周平，男，1984年11月26日生，居民身份证号码2205241984********，汉族，住吉林省柳河县孤山子镇黄泥河子村南沟中屯。委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。被……