劳动争议 （2017）辽01民终4498号

关于袁维波的工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案双方当事人签订的书面劳动合同明确约定工资标准为4800元/月，双方未签订其他协议变更该劳动合同的工资约定，因此袁维波的工资基数为4800元。关于东通电子公司主张工资为3500元，劳动合同中书写的工资数额为工作人员错误填写问题，因未举证证明已就错误填写的工资数额进行更正或与袁维波达成了新的协议，因此一审法院不予采信。关于拖欠工资数额的问题，东通电子公司应当向袁维波支付工资差额，按照袁维波每月实发工资数额补足至4800元应为20,750元。因仲裁裁决书作出后，袁维波未提起诉讼，因此一审法院对仲裁已裁决的数额予以确认。东通电子公司应向袁维波支付拖欠工资差额17,388.5元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。东通电子公司未给袁维波缴纳工伤保险，应当承担袁维波工伤保险损失责任。东通电子公司应当向袁维波支付一次性伤残补

关于袁维波的工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案双方当事人签订的书面劳动合同明确约定工资标准为4800元/月，双方未签订其他协议变更该劳动合同的工资约定，因此袁维波的工资基数为4800元。关于东通电子公司主张工资为3500元，劳动合同中书写的工资数额为工作人员错误填写问题，因未举证证明已就错误填写的工资数额进行更正或与袁维波达成了新的协议，因此一审法院不予采信。关于拖欠工资数额的问题，东通电子公司应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4498号上诉人（原审原告）：沈阳东通电子信息网络工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：滕先基，该公司总经理。委托诉讼代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李骥，男，1987年8月1日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：袁维波，男，1984年3月4日出生，汉……