劳动争议 （2019）苏06民终1422号

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。乐天玛特北阁店解除与汤霞的劳动关系违法，应支付汤霞违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天玛特商业有限公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准为基数计算经济补偿金”。乐天玛特北阁店已经对赔偿金的计算基数作出承诺，故赔偿金的计算基数为汤霞离职前正常出勤的12个月平均工资为2923.8元/月。双方的劳动关系存续期间为2003年12月至2018年7月，利群工农路店应支付汤霞赔偿金87714元，汤霞主张69000元未超过法定标准，法院照准。 双方在本案诉讼中已经完成档案转移手续，对于双方的该项诉讼请求，法院不再予以理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,一审法院判决：利群时代商贸有限公司南通工农路店于判决生效之日起十五日内一次性支付汤霞违法解除劳动合同的赔偿金69000元。 本院另查明

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。乐天玛特北阁店解除与汤霞的劳动关系违法，应支付汤霞违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天玛特商业有限公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准为基数计算经济补偿金”。乐天玛特北阁店已经对赔偿金的计算基数作出承诺，故赔偿金的计算基数为汤霞离职前正常出勤的12个月平均工资为2923.8元/月。双方的劳动关系存续期间为

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终1422号 上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司南通工农路店，住所地南通市崇川区。 法定代表人：赵静，副总经理。 委托诉讼代理人：黄爱峰、陈晨，北京市炜衡（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汤霞，女，汉族，1974年8月20日生，住南通市崇川区。 上诉人利群时代商贸有限公司南通工农路店（以下简称利群工农路店）因与被……