劳动争议 （2021）粤19民终4023号

胡新定两次违纪行为均达不到开除程序，但前述违纪行为的引用的事实均为属实，一审法院应当综合考虑胡新定多次违纪的事实，而非单独就一次违纪单独审查认为不合理而一一驳回。日立公司没有就胡新定的违纪行为即时开除，是为了教育胡新定，多次给胡新定机会，本意是想胡新定认真工作，但胡新定多次违反《就业规则》的行为，屡教不改，性质恶劣，故日立公司才按劳动合同法第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度为由解除与胡新定的劳动关系。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请法院依法改判。被上诉人胡新定辩称：一、一审法院依法审查日立公司解除胡新定劳动关系的合法性、合理性，适用法律正确。用人单位制定规章制度时既要满足内容的合法性要求，又要对内容的合理性给予充分的考量，特别是在法律法规没有作出具体规定的情况下，条款应足够合理、适当、公平公正，不能畸轻畸重、不近情理，否则不能作为解除劳动合同的有效依据。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系的，人民法院除了审查用人单位规章制度的合法性外，亦应对规章制度的合理性进行审查。（一）胡新定离岗行为未造成任何损失，被投诉人马小钢事实存在胡新定投诉的内容，日立公

胡新定两次违纪行为均达不到开除程序，但前述违纪行为的引用的事实均为属实，一审法院应当综合考虑胡新定多次违纪的事实，而非单独就一次违纪单独审查认为不合理而一一驳回。日立公司没有就胡新定的违纪行为即时开除，是为了教育胡新定，多次给胡新定机会，本意是想胡新定认真工作，但胡新定多次违反《就业规则》的行为，屡教不改，性质恶劣，故日立公司才按劳动合同法第三十九条第（二）项严重违反用人单位规章制度为由解除与胡新定的劳动关系。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请法院依法改判。被上诉人胡新定辩称：一、一审法院依法审查日立公司解除胡新定劳动关系的合法性、合理性，适用法律正确。用人单位制定规章制度时既要

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终4023号上诉人（原审被告）：日立安斯泰莫汽车动力科技（东莞）有限公司。住所地为广东省东莞市莞城区莞龙路段狮龙路莞城科技园。统一社会信用代码为914419007361619909。法定代表人：僧伟利。委托诉讼代理人：刘淑茹，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡新定，男，19……