劳动争议 （2014）一中民终字第00517号

金丰公司上诉主张张苏萍在管理公司过程中出现严重失误，导致公司对外结算账务混乱，其负责管理的味铭府餐厅的员工，多次出现严重违纪情况，给公司声誉造成了严重影响，其行为严重违反了公司员工手册第3.11条、第6.2.11条之规定，故公司与张苏萍解除劳动合同，不存在违法之处。但根据查明的事实，金丰公司提交的证据并不能证明其上述主张，因此，金丰公司以张苏萍行为严重违反公司员工手册之规定为由与其解除劳动合同，缺乏事实依据。原审法院认定金丰公司与张苏萍解除劳动合同的行为系违法解除，该认定并无不妥。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在原用人单位未支付经济补偿的前提下，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，张苏萍在兵工食府味铭府分公司及金丰公司的工作地点、工作岗位均未发生变

金丰公司上诉主张张苏萍在管理公司过程中出现严重失误，导致公司对外结算账务混乱，其负责管理的味铭府餐厅的员工，多次出现严重违纪情况，给公司声誉造成了严重影响，其行为严重违反了公司员工手册第3.11条、第6.2.11条之规定，故公司与张苏萍解除劳动合同，不存在违法之处。但根据查明的事实，金丰公司提交的证据并不能证明其上述主张，因此，金丰公司以张苏萍行为严重违反公司员工手册之规定为由与其解除劳动合同，缺乏事实依据。原审法院认定金丰公司与张苏萍解除劳动合同的行为系违法解除，该认定并无不妥。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，“劳动者仍在原工作场所、工作岗位

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00517号上诉人（原审被告、原告）北京金丰餐饮有限公司，住所地北京市海淀区知春路59号中关村海关办公楼二层。法定代表人宋子刚，总经理。委托代理人韩巍巍，男，1986年5月6日出生，北京金丰餐饮有限公司人事主管。委托代理人王忠新，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）张苏萍，女，1965年1月14日出生。委托代理人伍诚笑……