劳动争议 （2014）三中民终字第04151号

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位应当按月支付。在本案中，崔鸣放已被相关行政部门认定为工伤，其依法应当享有享受停工留薪期待遇。但由于崔鸣放于1997年10月22日受伤，于2007年5月才被认定为工伤。现一审法院参考崔鸣放的病历记载内容、劳动能力鉴定结论通知书中的相关内容及劳动部1996年8月公布的《企业职工工伤保险试行办法》中的有关规定，酌定崔鸣放的停工留薪期为1年，并根据小关经济中心在该期间内的实际支付工资、补助情况，并考虑崔鸣放伤前的月工资数额、停工留薪期至今的物价上涨指数等因素，酌定小关经济中心支付崔鸣放提供留薪期待遇差额15000元。针对一审法院的上述判决结果，崔鸣放、小关经济中心均提出上诉。关于崔鸣放主张其应享受两年的停工留薪期的上诉理由。本院认为正是由于一审法院充分考虑了崔鸣放在1997年受伤时伤情状况，在《工伤保险条例》规定的范围内确定了1年的停工留薪期。关于小关经济中心依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，崔鸣放应当享受的停工留薪期最长应为6个月的主张。本院认为小关经

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位应当按月支付。在本案中，崔鸣放已被相关行政部门认定为工伤，其依法应当享有享受停工留薪期待遇。但由于崔鸣放于1997年10月22日受伤，于2007年5月才被认定为工伤。现一审法院参考崔鸣放的病历记载内容、劳动能力鉴定结论通知书中的相关内容及劳动部1996年8月公布的《企业职工工伤保险试行办法》中的有关规定，酌定崔鸣放的停工留薪期为1年，并根据小关经济中心在该期间内的实际支付工资、补助情况，并考虑崔鸣放伤前的月工资数额、停工留薪期至今的物价上涨指数等因素，酌定小关经济中心

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04151号上诉人（原审原告）崔鸣放，男，1957年5月19日出生。委托代理人谷富华，女，1954年7月10日出生。上诉人（原审被告）北京市朝阳区小关社区经济管理中心，住所地北京市朝阳区惠新里*号楼旁。法定代表人王凤潮，经理。委托代理人王福江，北京市云博律师事务所律师。委托代理人赵讶利，北京市云博律师事务所律师。上诉人崔鸣放因与上诉人……