劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11704号

丰源公司、丰源长沙分公司作为用人单位掌握劳动者入职相关信息，对劳动者入职基本情况具有举证责任，丰源公司、丰源长沙分公司不举证或举证不能的，应承担不利后果。故一审法院采纳吴莎的请求，认定吴莎的入职时间为其主张的2017年9月7日，且未与吴莎签订书面劳动合同，应自2017年10月份起支付二倍工资至2018年9月止，其差额计算为46,783元（4,253元/月×11个月）。丰源公司、丰源长沙分公司未为吴莎缴纳社保，吴莎以此为由解除与其劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，丰源公司与丰源长沙分公司应支付经济补偿，吴莎每月应发工资为5,000元，结合吴莎的工作年限，计算为7,500元（5,000元/月×1.5个月）。吴莎每月工资组成有关的证据由丰源公司与丰源长沙分公司掌握，对于扣发的工资1,042元，吴莎提交的银行流水显示其2018年9月的工资显著低于其他月份，并提交了工资条和聊天记录佐证丰源公司与丰源长沙分公司扣发工资的事实，丰源公司与丰源长沙分公司没有提交相反的证据证明吴莎该月的工资组成及扣发的理由，故一审法院认定丰源公司与丰源长沙分公司扣发的事

丰源公司、丰源长沙分公司作为用人单位掌握劳动者入职相关信息，对劳动者入职基本情况具有举证责任，丰源公司、丰源长沙分公司不举证或举证不能的，应承担不利后果。故一审法院采纳吴莎的请求，认定吴莎的入职时间为其主张的2017年9月7日，且未与吴莎签订书面劳动合同，应自2017年10月份起支付二倍工资至2018年9月止，其差额计算为46,783元（4,253元/月×11个月）。丰源公司、丰源长沙分公司未为吴莎缴纳社保，吴莎以此为由解除与其劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，丰源公司与丰源长沙分公司应支付经济补偿，吴莎每月应发工资为5,000元，结合吴莎的工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11704号上诉人（原审被告）：吴莎，女，1984年5月5日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：余园，湖南龙冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南省丰源体育科技有限公司，住所地湖南省绥宁县长铺乡袁家团工业园。法定代表人：王虹力，董事长。被上诉人（原审原告）：湖南省丰源体育科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳……