劳动争议 （2016）苏07民终1151号

1、马林要求东浦纸业公司为其补缴2007年3月至2014年7月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，马林可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。马林主张的2013年8月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。从马林、东浦纸业公司提供的2013年8月至2013年12月的考勤表看，马林此间的工作天数为94天，未超过正常的工作天数104.15天（20.83×5）；2014年1月至7月的考勤表东浦纸业公司没有提供，东浦纸业公司应承担不利后果，按照马林主张的每周休息一天的情形计算，马林此间工作天数为182天，正常工作天数为145.81天（20.83×7），加班天数为36.19天，加班工资为7987元（2400/21.75×36.19×2），扣除东浦纸业公司已经支付的2541元，东浦纸业公司尚应支付马林加班工资5446元。3、马林主张2014年7月至12月的无故放假生活费，因2014年7月后马林未再至东浦纸业公司处上班，其无证据证实是东浦纸业公司的原因放假，对马林的此主张，不予支持。综

1、马林要求东浦纸业公司为其补缴2007年3月至2014年7月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，马林可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。马林主张的2013年8月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。从马林、东浦纸业公司提供的2013年8月至2013年12月的考勤表看，马林此间的工作天数为94天，未超过正常的工作天数104.15天（20.83×5）；2014年1月至7月的考勤表东浦纸业公司没有提供，东浦纸业公司应承担不利后果，按照马林主张的每周休息一天的情形计算，马林此间工

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1151号上诉人（原审原告）：马林。委托代理人：王艺憬、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人（原审被告）：连云港市东浦纸业有限公司，住所地连云港市海州区浦南镇潘圩村310国道南侧。法定代表人：颜成贵，该公司总经理。委托代理人：祁国强、徐艳，该公司职工。上诉人马林因与上诉人连云港市东浦纸业有限公司（以下简称东浦纸业公司）劳动争议纠纷一……