劳动争议 （2019）皖02民终1258号

宝和公司向恽元义发出辞退通知书，以恽元义旷工三天以上，多次违反银焊工艺要求违规操作给公司造成重大经济损失，调岗后工作效率极低、消极怠工、出勤率等为由单方解除与恽元义之间的劳动合同关系；实际上在此之前，宝和公司已向恽元义发出过劝退通知书，宝和公司主张该劝退通知不等同于辞退通知，是希望恽元义主动离职，恽元义未主动离职却未到岗工作应当视为旷工；但劝退通知书中已写明宝和公司决定于2018年9月1日请恽元义离开宝和公司，并要求恽元义收到通知书一日内在人事部门办理离职手续，根据劝退通知的措辞应当认定为宝和公司在此时已要求恽元义离职的意思表示，恽元义在收到劝退通知后工作至2018年8月31日，虽然此后未办理离职手续即离岗确有不妥，但不能因此认定恽元义存在辞退通知书上载明的无故旷工一周的情况；另宝和公司主张恽元义多次违反银焊工艺要求违规操作给公司造成重大经济损失，除宝和公司单方面制作的质量事故调查跟踪表外并无其他证据佐证，宝和公司调查过程中亦未向恽元义本人调查、听取恽元义意见等，即使恽元义存在违规操作的行为，此后宝和公司也已对恽元义作出了调离银焊岗位的处理，在作出调岗处理后又以同样的理由单方面解除劳动

宝和公司向恽元义发出辞退通知书，以恽元义旷工三天以上，多次违反银焊工艺要求违规操作给公司造成重大经济损失，调岗后工作效率极低、消极怠工、出勤率等为由单方解除与恽元义之间的劳动合同关系；实际上在此之前，宝和公司已向恽元义发出过劝退通知书，宝和公司主张该劝退通知不等同于辞退通知，是希望恽元义主动离职，恽元义未主动离职却未到岗工作应当视为旷工；但劝退通知书中已写明宝和公司决定于2018年9月1日请恽元义离开宝和公司，并要求恽元义收到通知书一日内在人事部门办理离职手续，根据劝退通知的措辞应当认定为宝和公司在此时已要求恽元义离职的意思表示，恽元义在收到劝退通知后工作至2018年8月31日，虽然此后未办理

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终1258号上诉人（原审原告）：宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区龙山街道银湖北路。法定代表人：黄玉兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明，安徽正伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恽元义，男，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳律……