劳动争议 （2017）皖05民终378号

依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通达公司提供的其于2016年4月11日向本市慈湖高新技术产业开发区管委会社会事务部备案登记的解除（终止）劳动合同证明书中记载因张昌文个人原因、自愿辞职，于2016年4月11日解除劳动合同，但诉讼中其并未提供证据证明系张昌文辞职而解除劳动合同，故认定通达公司解除与张昌文的劳动合同违法。但因张昌文诉讼中不要求继续履行劳动合同，且之后其亦未实际提供劳动，故认定双方劳动关系于2016年4月11日解除。一、关于张昌文仲裁程序中主张的工资。依据相关规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通达公司以张昌文迟到、不服从管理扣发张昌文2016年2月工资1000元，以张昌文旷工、不服从管理扣发张昌文201

依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。通达公司提供的其于2016年4月11日向本市慈湖高新技术产业开发区管委会社会事务部备案登记的解除（终止）劳动合同证明书中记载因张昌文个人原因、自愿辞职，于2016年4月11日解除劳动合同，但诉讼中其并未提供证据证明系张昌文辞职而解除劳动合同，故认定通达公司解除与张昌文的劳动合同违法。但因张昌文诉讼中不要求继续履行劳动合同，且之后其亦未实际提供劳动，故认定双方劳动关系于2016年4月11日解除。一、关于张昌文仲裁程序中主张的工资。依据相关规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终378号上诉人（原审被告）：张昌文，男，1973年10月25日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审原告）：马鞍山市通达物流有限公司，住所地安徽省马鞍山市慈湖高新区慈湖南街200号，统一社会信用代码91340500672628247Y（1-1）。法定代表人：郭玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈汀，安徽明博律师事务……