劳动争议 （2015）营民一终字第01796号

首先应说明，本案系劳动争议案件，对于劳动争议纠纷应当以劳动仲裁为前置条件，未经劳动仲裁处理的劳动争议，人民法院不直接受理。原告在诉讼中提出的第二、三项诉请未在劳动仲裁中明确提出，因此本院不予处理。根据诉辩观点，被告解除与原告的劳动合同是否具有合法性是本案的争议焦点。被告作为用人单位制定的《员工手册》及《员工考勤及休假管理办法》并不违反法律法规规定，从规章制度的执行情况角度看，经过工会同意。原告在与被告签订劳动合同时已经知道《员工手册》及相关规章制度的内容，因此上述规章制度可以人民法院作为审理劳动争议案件的依据。同时原告作为酒店服务人员应当知道其工作的特殊性，在工作中更应注意到请假制度的时限要求。原告在未经用人单位同意的情况下，连续三天以上擅自离岗，被告依据规章制度解除与原告劳动合同关系的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条之规定，判决：驳回原告杨光彬的诉讼请求。案件受理费10元由原告杨光彬承担。上诉人杨光彬上诉称：一、本案程序违法。本案于2015年11月20日开庭审理，而本案判决时间

首先应说明，本案系劳动争议案件，对于劳动争议纠纷应当以劳动仲裁为前置条件，未经劳动仲裁处理的劳动争议，人民法院不直接受理。原告在诉讼中提出的第二、三项诉请未在劳动仲裁中明确提出，因此本院不予处理。根据诉辩观点，被告解除与原告的劳动合同是否具有合法性是本案的争议焦点。被告作为用人单位制定的《员工手册》及《员工考勤及休假管理办法》并不违反法律法规规定，从规章制度的执行情况角度看，经过工会同意。原告在与被告签订劳动合同时已经知道《员工手册》及相关规章制度的内容，因此上述规章制度可以人民法院作为审理劳动争议案件的依据。同时原告作为酒店服务人员应当知道其工作的特殊性，在工作中更应注意到请假制度的时限要求

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第01796号上诉人（原审原告）杨光彬，女，1985年9月1日出生，现住营口市西市区。委托代理人马纯晓，系辽宁华禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）铂海（营口）酒店发展有限公司豪生大酒店，住所地沿海产业基地渤海大街99号。负责人张康。委托代理人吴瑕，系辽宁海润律师事务所律师。上诉人杨光彬因劳动争议纠纷一案，不服营口市西市区人民法院（……