劳动争议 （2017）辽01民终7500号

关于双方是否建立劳动关系问题。孙波作为劳动者举证能力受到一定程度的限制，但其提供的工作服、车辆运输证、交通处罚决定书、机动车交易协议书、证人证言等多组证据已初步证实2003年至2016年期间孙波为沈阳沪泰美焊机电有限公司提供劳动的事实。沈阳沪泰美焊机电有限公司主张双方未建立劳动关系，但就此主张沈阳沪泰美焊机电有限公司未能提供任何有效证据予以证据，应承担其举证不能法律后果，故应认定双方已建立劳动关系。关于劳动关系存续时间，应自沈阳沪泰美焊机电有限公司自工商部门核准登记成立、取得用人单位主体资格之时起算，因沈阳沪泰美焊机电有限公司未能举证证明孙波的离职时间，故一审法院对孙波主张的离职时间予以支持，即确认双方自2005年4月7日至2016年9月3日期间存在劳动关系。关于孙波主张的违法解除劳动关系的赔偿金。因沈阳沪泰美焊机电有限公司不认可双方存在劳动关系，未就双方解除劳动关系的原因进行举证。孙波主张沈阳沪泰美焊机电有限公司将其辞退后即再未到沈阳沪泰美焊机电有限公司处上班，据此，可认定为沈阳沪泰美焊机电有限公司提出解除劳动合同后，双方协商一致解除，故对孙波主张的违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院

关于双方是否建立劳动关系问题。孙波作为劳动者举证能力受到一定程度的限制，但其提供的工作服、车辆运输证、交通处罚决定书、机动车交易协议书、证人证言等多组证据已初步证实2003年至2016年期间孙波为沈阳沪泰美焊机电有限公司提供劳动的事实。沈阳沪泰美焊机电有限公司主张双方未建立劳动关系，但就此主张沈阳沪泰美焊机电有限公司未能提供任何有效证据予以证据，应承担其举证不能法律后果，故应认定双方已建立劳动关系。关于劳动关系存续时间，应自沈阳沪泰美焊机电有限公司自工商部门核准登记成立、取得用人单位主体资格之时起算，因沈阳沪泰美焊机电有限公司未能举证证明孙波的离职时间，故一审法院对孙波主张的离职时间予以支持，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7500号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳沪泰美焊机电有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：郑海，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓锋，辽宁华禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：孙波，男，1960年6月24日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳沪泰美焊机电有限公司因与……