劳动争议 （2017）京03民终10116号

王立平与五加公司认可双方自2005年4月15日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与王立平对于2016年3月1日至2016年12月15日期间工资数额31880元均无异议，王立平认可扣除借款1000元，故五加公司需支付王立平2016年3月1日至2016年12月15日期间工资差额30880元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付王立平的工资，故王立平以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。具体数额由一审法院依法核算。据此一审法院判决：一、五加公司与王立平自二○○五年四月十五日至二○一七年三月一日存在劳动关系；二、五加公司于判决生效之日起七日内给付王立平二○一六年三月一日至二○一六年十二月十五日期间工资差额三万零八百八十元；三、五加公司于判决生效之日起七日内给付王立平解除劳

王立平与五加公司认可双方自2005年4月15日至2017年3月1日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司与王立平对于2016年3月1日至2016年12月15日期间工资数额31880元均无异议，王立平认可扣除借款1000元，故五加公司需支付王立平2016年3月1日至2016年12月15日期间工资差额30880元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付王

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10116号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司职员。被上诉人（原审被告）：王立平，男，1963年10月6日出生，住北京市顺义区。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人王立平劳……