劳动争议 (2013)浙甬民一终字第504号

案号
(2013)浙甬民一终字第504号
法院
浙江省宁波市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2013
地域
浙江省宁波市
裁判日期
2013-07-03

裁判要旨

宁波亚洲纸管纸箱有限公司以傅君在宁波亚洲纸管纸箱有限公司厂区内非指定地点抽烟为由给予傅君处分并扣除纪律奖,但未能提供证据证明傅君在宁波亚洲纸管纸箱有限公司单位非指定地点抽烟,宁波亚洲纸管纸箱有限公司应承担举证不能的不利后果。宁波亚洲纸管纸箱有限公司扣发傅君纪律奖无事实依据,傅君要求宁波亚洲纸管纸箱有限公司补发扣除的纪律奖的诉请应予支持。宁波亚洲纸管纸箱有限公司作出的对傅君记大过二次的处分决定,是企业在经营管理权限内对其员工进行奖惩的自主权限,不属于人民法院审理范围,傅君要求撤销亚管(2012)052号公告的处罚决定的诉请,该院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,本案中,傅君在劳动合同期限届满前单方解除了与宁波亚洲纸管纸箱有限公司的劳动合同关系,但所述解除理由与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形并不符合,宁波亚洲纸管纸箱有限公司亦不存在该法条所述情形,傅君要求宁波亚洲纸管纸箱有限公司支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉请,该院不予支持。综上,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高

摘要

宁波亚洲纸管纸箱有限公司以傅君在宁波亚洲纸管纸箱有限公司厂区内非指定地点抽烟为由给予傅君处分并扣除纪律奖,但未能提供证据证明傅君在宁波亚洲纸管纸箱有限公司单位非指定地点抽烟,宁波亚洲纸管纸箱有限公司应承担举证不能的不利后果。宁波亚洲纸管纸箱有限公司扣发傅君纪律奖无事实依据,傅君要求宁波亚洲纸管纸箱有限公司补发扣除的纪律奖的诉请应予支持。宁波亚洲纸管纸箱有限公司作出的对傅君记大过二次的处分决定,是企业在经营管理权限内对其员工进行奖惩的自主权限,不属于人民法院审理范围,傅君要求撤销亚管(2012)052号公告的处罚决定的诉请,该院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者依照该法第三

正文(节选)

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)浙甬民一终字第504号上诉人(原审原告):傅君。委托代理人:禹自忠。被上诉人(原审被告):宁波亚洲纸管纸箱有限公司。法定代表人:徐新林。委托代理人:邱伟飞。委托代理人:李芳芳。上诉人傅君因劳动争议一案,不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年5月10日作出的(2013)甬仑民初字第431号民事判决,向本院提出上诉。本院于2013年6月18日立……