劳动争议 （2014）大民五终字第300号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中，被告未能举出证据证明其与被告签订了劳动合同，属举证不能，应当认定原、被告间没有签订书面劳动合同。原告于2012年7月23日入职，其双倍工资差额仲裁时效的起算点应为2012年8月23日，时效为一年。原告于2013年9月3日提出劳动仲裁申请，对于2012年8月23日至2012年9月3日的双倍工资差额已过仲裁时效。故双倍工资差额计算十个月零十四个工作日（即从2012年9月4日计算至2013年7月22日）。劳动关系双方对

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中，被告未能举出证据

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第300号上诉人（原审被告）：大连艾力特塑料机械有限公司，住所地大连市金州区站前街道金湾路397号。法定代表人：王学民，该公司总经理。委托代理人：周连静，辽宁华夏律师事务所律师。委托代理人：王桂华，女，1970年4月5日生，汉族，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张健。原审原告张健与原审被告大连艾力特塑料机械有限公司（以下简称艾力特公……