劳动争议 （2021）粤06民终329、330号

两案系劳动争议。聚百洲公司、品一公司均对原审判决第二项无异议，许汶婷未提起上诉，本院对原审判决第二项径行维持，不予审查。结合各方的诉辩、举证及查明的事实，本院对两案二审期间的争议焦点进行综合分析如下：关于许汶婷与聚百洲公司劳动关系存续期间的问题。聚百洲公司对双方劳动关系的起始时间为2016年6月14日无异议，本院予以确认。聚百洲公司认为其与许汶婷的劳动关系已于2018年11月30日终止，许汶婷擅自从聚百洲公司离职，与得豆公司建立合作关系。本院认为，聚百洲公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，其未能对许汶婷的离职提供离职证明、办理过离职手续等证据予以证明，故本院对其主张不予采信。再结合聚百洲公司在2016年12月至2019年9月期间为许汶婷办理社会保险、许汶婷于2019年9月1日与品一公司建立劳动关系的事实，原审判决认定聚百洲公司与许汶婷劳动关系存续期间为2016年6月14日至2019年9月1日正确，本院予以维持。关于许汶婷的提成问题。第一，聚百洲公司是否应向许汶婷支付提成。聚百洲公司认为许汶婷在职期间不存在提成待遇。许汶婷提供了聚百洲公司法定代表人邓平发和其妻子陈某12019年1月至

两案系劳动争议。聚百洲公司、品一公司均对原审判决第二项无异议，许汶婷未提起上诉，本院对原审判决第二项径行维持，不予审查。结合各方的诉辩、举证及查明的事实，本院对两案二审期间的争议焦点进行综合分析如下：关于许汶婷与聚百洲公司劳动关系存续期间的问题。聚百洲公司对双方劳动关系的起始时间为2016年6月14日无异议，本院予以确认。聚百洲公司认为其与许汶婷的劳动关系已于2018年11月30日终止，许汶婷擅自从聚百洲公司离职，与得豆公司建立合作关系。本院认为，聚百洲公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，其未能对许汶婷的离职提供离职证明、办理过离职手续等证据予以证明，故本院对其主张不予采信。再结合聚百洲公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终329、330号上诉人[原审被告（原告）]：佛山市聚百洲企业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：邓平发，总经理。上诉人[原审被告（原告）]：佛山市品一企业管理咨询有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：湛小春，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：罗品贤，广东创顺律师事务所律师。两上诉人共同委托诉讼代理人：彭凤婵……