劳动争议 （2016）京03民终5559号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，杨令斌认可《解除（终止）劳动合同关系证明》存根中其签字的真实性，但未就珞然中心或东方万泉公司对其进行要挟、其签字并非基于本人真实思表示的主张举证，故其否定《解除（终止）劳动合同关系证明》存根效力的意见，证据不足，法院难以采信。《解除（终止）劳动合同关系证明》存根中明确载明双方已经结清工资，不存在任何劳动争议，故杨令斌现再行提出未签订劳动合同另一倍工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金的主张均与诚实信用原则相悖，法院均不予支持。几方未就其它仲裁裁决提出异议，法院亦不持异议并予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认杨令斌与北京珞然劳务服务中心自二〇一一年八月六日至二〇一四年三月三十一日存在劳动关系。二、北京珞然劳务服务中心于本判决生效后七日内为杨令斌出具《解除（终止）劳动合同关系证明》。三、驳回杨令斌的其他诉讼请求。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，杨令斌认可《解除（终止）劳动合同关系证明》存根中其签字的真实性，但未就珞然中心或东方万泉公司对其进行要挟、其签字并非基于本人真实思表示的主张举证，故其否定《解除（终止）劳动合同关系证明》存根效力的意见，证据不足，法院难以采信。《解除（终止）劳动合同关系证明》存根中明确载明双方已经结清工资，不存在任何劳动争议，故杨令斌现再行提出未签订劳动合同另一倍工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金的主张均与诚实信用原则相悖，法院均不予支持。几方未就其它仲裁裁决提出异议，法院亦不持异议并予以确认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5559号上诉人（原审原告）杨令斌，男，1985年1月5日出生。委托代理人张茜，北京铭盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京珞然劳务服务中心，住所地北京市朝阳区酒仙桥***号*号楼**层****室。法定代表人王静，总经理。委托代理人果征，男，1988年1月7日出生。被上诉人（原审被告）北京市东方万泉汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳……