劳动争议 （2019）鄂10民终1469号

关于宇虹公司认为其与赵东京之间不存在劳动关系的主张，其一，宇虹公司未能提交任何直接证据证明劳务派遣的存在；其二，宇虹公司提交的《孝感市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》及结算单，均系复印件，未予采信；其三，宇虹公司于2017年6月2日出具的《证明》，以及于2017年6月8日与赵东京达成《工伤赔偿协议书》，均自认了其与赵东京的劳动关系。因此，一审法院认定宇虹公司与赵东京之间自2016年7月起存在劳动关系。赵东京因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇，但宇虹公司未为赵东京办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由宇虹公司向赵东京支付工伤保险待遇，明细如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。赵东京提交的工资发放银行卡流水显示，自双方存在劳动关系时起共有两次工资发放记录，其它月份的工资发放赵东京陈述系现金发放，但宇虹公司未能提交发放的原始凭证，故该院依据赵东京提交的工资发放流水，认定赵东京受工伤前的月平均工资为7680元［

关于宇虹公司认为其与赵东京之间不存在劳动关系的主张，其一，宇虹公司未能提交任何直接证据证明劳务派遣的存在；其二，宇虹公司提交的《孝感市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》及结算单，均系复印件，未予采信；其三，宇虹公司于2017年6月2日出具的《证明》，以及于2017年6月8日与赵东京达成《工伤赔偿协议书》，均自认了其与赵东京的劳动关系。因此，一审法院认定宇虹公司与赵东京之间自2016年7月起存在劳动关系。赵东京因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇，但宇虹公司未为赵东京办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由宇虹

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终1469号上诉人（原审被告、原告）：湖北宇虹防水科技有限公司。住所地：荆州市沙市区沙市经济开发区**路。法定代表人：袁开文，该公司董事长。委托诉讼代理人：索绪明、杨雪，湖北恒祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：赵东京，男，1977年3月4日出生，汉族，住荆州市。委托诉讼代理人：张琼芳，湖北楚都律师事务所律师。上诉人湖北宇虹防……