劳动争议 （2021）桂11民终387号

关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题。上诉人天微公司认为，被上诉人工作期间多次擅离职守，外出喝酒，屡教不改，严重违法了公司规章制度，并造成管理和经济上的损失，上诉人在与被上诉人进行纠正错误谈话期间，上诉人主动提出离职的，本案不存在违法解除劳动合同的情形。本院分析认为，就双方解除劳动合同的缘由方面，上诉人认为被上诉人系主动提出申请解除合同的，但被上诉人对此不予认可。虽上诉人提交的《辞退单》中载有“本人申请于2020年8月10日解除劳动合同关系”，但该辞退单属于上诉人公司的格式化表格，由上诉人先行制作好，再由被上诉人签字，该记载内容未必能客观反映双方解除合同的真实缘由，本案具体因何解除劳动合同应综合在案证据进行分析判断。首先，本案上诉人解除劳动合同向被上诉人开具的是《辞退书》，则概括性证实被上诉人被辞退的。其次，上诉人主张本案系被上诉人主动提出申请解除合同的，却未能提供被上诉人申请解除劳动关系的申请书等予以佐证，应由上诉人承担举证不能的不利后果。再次，上诉人提出本案系被上诉人主动提出申请解除合同的主张，与辞退书中所记载的辞退原因相互矛盾，辞退原因中明确记载“2020年8月8日周小康夜班

关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题。上诉人天微公司认为，被上诉人工作期间多次擅离职守，外出喝酒，屡教不改，严重违法了公司规章制度，并造成管理和经济上的损失，上诉人在与被上诉人进行纠正错误谈话期间，上诉人主动提出离职的，本案不存在违法解除劳动合同的情形。本院分析认为，就双方解除劳动合同的缘由方面，上诉人认为被上诉人系主动提出申请解除合同的，但被上诉人对此不予认可。虽上诉人提交的《辞退单》中载有“本人申请于2020年8月10日解除劳动合同关系”，但该辞退单属于上诉人公司的格式化表格，由上诉人先行制作好，再由被上诉人签字，该记载内容未必能客观反映双方解除合同的真实缘由，本案具体因何解除劳动合同

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终387号 上诉人（原审原告）：广西天微电子有限公司，住所地：广西贺州生态产业园标准厂房三期3号楼。 法定代表人：门洪达，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董彬，该公司员工。 委托诉讼代理人：莫海花，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：周小康，男，1987年4月2日出生，壮族，住广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：卢敬慈，广西……