劳动争议 （2014）四民终字第198号

被告请求未过诉讼时效，其劳动仲裁请求也没有事实和法律依据。（一）因原告和大连松源企业集团乾安分公司发生经营困难，于2010年经原告与被告协商一致，自同年3月起，被告的工资为3600元／月。虽然2010年7月签订的劳动合同第8条约定被告的工资为6000元／月，但第9条又约定如果原告生产任务不足使被告待工的，被告的月工资为“本地区最低工资”。因此，在劳动合同实际履行过程中，因原告、大连松源企业集团乾安分公司、大连松源企业集团（哈拉海）物流有限公司均发生了经营困难，经原告与被告协商一致，对劳动合同中关于被告的劳动报酬、工作内容、工作地点等均进行了变更。变更约定，原告自2010年7月起，还是按照3600元／月向被告发放工资。至今，已有三年多的期间，双方用实际履行的行为对原来的劳动合同进行了修正。工资标准变更以后的工资表上均有被告真实意思表示的连续每个月的亲笔签名，截止提出劳动仲裁申请之前，被告并未提出任何方面的异议，变更后的劳动合同内容（包括月工资标准）也不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。（二）社会保险费和住房公积金（劳动仲裁请求的第二项）不属于劳动争议的受理范围，被告无权请求进行劳

被告请求未过诉讼时效，其劳动仲裁请求也没有事实和法律依据。（一）因原告和大连松源企业集团乾安分公司发生经营困难，于2010年经原告与被告协商一致，自同年3月起，被告的工资为3600元／月。虽然2010年7月签订的劳动合同第8条约定被告的工资为6000元／月，但第9条又约定如果原告生产任务不足使被告待工的，被告的月工资为“本地区最低工资”。因此，在劳动合同实际履行过程中，因原告、大连松源企业集团乾安分公司、大连松源企业集团（哈拉海）物流有限公司均发生了经营困难，经原告与被告协商一致，对劳动合同中关于被告的劳动报酬、工作内容、工作地点等均进行了变更。变更约定，原告自2010年7月起，还是按照360

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）四民终字第198号上诉人（原审被告）四平松源粮食收储有限公司。法定代表人李忠华，董事长。委托代理人张雪峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）王成海，男，1953年7月14日生，汉族，无职业，现住四平市铁西区。委托代理人苑海森，吉林辅民律师事务所律师。上诉人四平松源粮食收储有限公司（以下简称四平松源粮食公司）因劳动争议纠纷一案，不服四平市铁东区……