劳动争议 （2019）鄂01民终12623号

关于腾飞公司与谌顺之间自2017年8月3日起是否存在劳动关系以及劳动关系是否终止、何时终止，根据庭审查明的事实，腾飞公司与谌顺自2009年7月10日起连续签订了五份劳动合同，最后一份于2019年7月9日到期，腾飞公司在与谌顺的（2018）鄂0103民初2043号案件诉讼过程中陈述在最后一份劳动合同到期前，双方仍处于劳动关系状态，该案经过二审程序，已生效的（2018）鄂01民终9356号民事判决书对2017年7月12日后的合同有效期内，腾飞公司未安排谌顺工作，谌顺一直处于待岗状态的事实进行了确认，故2017年8月3日后，谌顺与腾飞公司之间劳动关系仍然存续；谌顺认为双方之间劳动关系存续至今，但谌顺与腾飞公司签订了五份固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同期满后，谌顺未提供劳动，亦未主张续签劳动合同，又未举证证明未签无固定期限劳动合同系受胁迫或欺诈，双方之间并未形成无固定期限的劳动关系，谌顺与腾飞公司之间劳动关系随着合同到期自然终止，即于2019年7月9日终止，腾飞公司要求确认腾飞公司与谌顺于2017年8月3日至2019年3月26日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，腾飞公司与谌顺劳动关系存

关于腾飞公司与谌顺之间自2017年8月3日起是否存在劳动关系以及劳动关系是否终止、何时终止，根据庭审查明的事实，腾飞公司与谌顺自2009年7月10日起连续签订了五份劳动合同，最后一份于2019年7月9日到期，腾飞公司在与谌顺的（2018）鄂0103民初2043号案件诉讼过程中陈述在最后一份劳动合同到期前，双方仍处于劳动关系状态，该案经过二审程序，已生效的（2018）鄂01民终9356号民事判决书对2017年7月12日后的合同有效期内，腾飞公司未安排谌顺工作，谌顺一直处于待岗状态的事实进行了确认，故2017年8月3日后，谌顺与腾飞公司之间劳动关系仍然存续；谌顺认为双方之间劳动关系存续至今，但谌顺

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12623号上诉人（原审原告）：湖北腾飞人才股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园A栋2层17、18、20、26室。法定代表人：张军，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭桃芳，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：谌顺，男，1980年1月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告……