劳动争议 （2019）京02民终13431号

关于双方是否存在劳动关系的问题及劳动关系存续期间的问题。魏善庄保洁中心未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果，即辜自清与魏善庄保洁中心自2017年6月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。魏善庄保洁中心认可辜自清自2016年3月4日至2016年11月30日期间在其中心从事道路保洁工作，其中心虽称系承包关系，但结合辜自清的工作内容、劳动报酬发放方式，法院认定双方上述期间系劳动关系。魏善庄保洁中心未向辜自清发放2016年12月至2017年3月期间劳动报酬，对此辜自清主张魏善庄保洁中心安排其上述期间待岗，魏善庄保洁中心虽不认可该期间存在劳动关系，但其中心未就辜自清离职后又入职的事实举证证明，故对魏善庄保洁中心上述主张，法院不予采信。结合魏善庄保洁中心为辜自清发放了2017年4月及5月的劳动报酬，对辜自清要求确认与魏善庄保洁中心自2016年3月4日至2018年8月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。因该项主张未经过仲裁前置，法院不予处理。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。辜自清与魏善庄保洁中心均认可双方劳动关系已解除，辜自清主张2018

关于双方是否存在劳动关系的问题及劳动关系存续期间的问题。魏善庄保洁中心未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果，即辜自清与魏善庄保洁中心自2017年6月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。魏善庄保洁中心认可辜自清自2016年3月4日至2016年11月30日期间在其中心从事道路保洁工作，其中心虽称系承包关系，但结合辜自清的工作内容、劳动报酬发放方式，法院认定双方上述期间系劳动关系。魏善庄保洁中心未向辜自清发放2016年12月至2017年3月期间劳动报酬，对此辜自清主张魏善庄保洁中心安排其上述期间待岗，魏善庄保洁中心虽不认可该期间存在劳动关系，但其中心未就辜自清离职后又入职的事实举证证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终13431号上诉人（原审原告）：辜自清，男，1958年12月11日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京魏善庄环境保洁中心，住所地北京市大兴区魏善庄镇半壁店农机站院内。法定代表人：张童杰，总经理。委托诉讼代理人：马岳，北京市圆融律师事务所律师。上诉人辜自清因与被上诉人北京魏善庄环境保洁中心（以下简称魏善庄保洁中心）劳动争……