劳动争议 （2016）辽01民终458号

2012年12月7日原告与本案被告沈阳东陶兴晟物业管理有限公司签订劳动合同书，约定原告在沈阳陶瓷大世界从事电工工作，期限到2013年12月6日。在合同履行期间，因原告轻微违反劳动纪律，遭遇车祸，在病休期间被告解除了与原告的劳动关系，本院认为被告的这一行为不属于劳动者严重违反用人单位的规章制度，被告以此解除了与原告的劳动合同，符合用人单位违法解除劳动合同的法律规定，故被告应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的起算时间问题。原告自述从2007年起就在陶瓷大世界从事电工工作一直未变动，后来用工主体非因原告原因多次变动，因此被告应依法按照7年工龄给付原告违反解除劳动合同经济补偿金。关于原告提出要求加班费的主张，原告主张自己上24小时，休息24小时，要求被告支付加班费，本院认为，劳动者提出加班费的主张，应该向法院提供证据支持，但原告并未提供相关证据支持其加班费的主张，故本院对原告的这一主张无法予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：“一、被告沈阳东陶兴晟物业管理有限公司在本判决发生法律效力后30日内给付原告违法解除劳动合同经济补偿

2012年12月7日原告与本案被告沈阳东陶兴晟物业管理有限公司签订劳动合同书，约定原告在沈阳陶瓷大世界从事电工工作，期限到2013年12月6日。在合同履行期间，因原告轻微违反劳动纪律，遭遇车祸，在病休期间被告解除了与原告的劳动关系，本院认为被告的这一行为不属于劳动者严重违反用人单位的规章制度，被告以此解除了与原告的劳动合同，符合用人单位违法解除劳动合同的法律规定，故被告应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的起算时间问题。原告自述从2007年起就在陶瓷大世界从事电工工作一直未变动，后来用工主体非因原告原因多次变动，因此被告应依法按照7年工龄给付原告违反解除劳动合同经济补偿金。关于原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终458号上诉人（原审被告）：沈阳东陶兴晟物业管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：汪润生，职务：经理。委托代理人：姜頔，辽宁恒生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程荣春，男，汉族，1966年2月28日出生，无职业，住址：沈阳市。委托代理人：艾国臣，男，1957年9月3日出生，无职业，住址：沈阳市。上诉人沈阳东陶兴晟物业管理有限……