劳动争议 （2010）浙甬民一终字第354号

上诉人宁波××电子有限公司于2009年10月20日出具“解除劳动合同说明书”，以被上诉人陈某某工作不适任为由解除双方的劳动关系。被上诉人在该说明书上签字，仅表明其收到说明书或知悉该内容，并不表示双方当事人已就解除劳动合同达成协议。上诉人单方解除劳动合同，且不能说明被上诉人工作不适任的具体原因，故上诉人的行为属于违法解除劳动合同，上诉人应承担违法解除劳动合同的法律责任。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，其标准为经济补偿金的二倍。被上诉人自2007年4月4日进上诉人公司工作，至2009年10月20日解除劳动合同，原审法院按3个月标准计算赔偿金，并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　赵　　　　　　　　晖审 判 员　陈士涛代理审判员陈艳二〇一〇年六月十日代书记员　贺　　　 佳　　　 薇 来自：www.

上诉人宁波××电子有限公司于2009年10月20日出具“解除劳动合同说明书”，以被上诉人陈某某工作不适任为由解除双方的劳动关系。被上诉人在该说明书上签字，仅表明其收到说明书或知悉该内容，并不表示双方当事人已就解除劳动合同达成协议。上诉人单方解除劳动合同，且不能说明被上诉人工作不适任的具体原因，故上诉人的行为属于违法解除劳动合同，上诉人应承担违法解除劳动合同的法律责任。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，其标准为经济补偿金的二倍。被上诉人自2007年4月4日进上诉人公司工作，至2009年10月20日解除劳动合同，原审法院按3个月标准计算赔偿金，并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第354号上诉人（原审原告）：宁波××电子有限公司。住所地：浙江省××出口加工区××路××号。法定代表人：蔡某某。委托代理人：于某某。委托代理人：魏某。被上诉人（原审被告）：陈某某。委托代理人：智某某。上诉人宁波××电子有限公司因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年2月20日作出的（2010）甬仑民初字第162号……