劳动争议 （2017）鲁01民终657号

刘同海自2007年6月1日起与西格马公司建立劳动合同关系，其依法应享受带薪年假待遇。刘同海要求西格马公司支付2007年6月1日至2015年5月的未休带薪年假工资，因2007年6月1日至2013年的未休带薪年假工资已超过仲裁时效，不予支持；对于2014及2015年度，西格马公司未能举证证明已安排刘同海休假，应支付刘同海该期间未休带薪年假工资，但刘同海2015年4月30日之后未再到西格马公司处工作，因此之后部分不再支持；刘同海享有每年15天带薪年假，2014年5月至2015年4月平均工资为6466.8元，日平均工资297.3元。综上，西格马公司应支付刘同海未休带薪年休假工资（15天+120天÷365天×15天）×297.3元×300%=17775.6元。刘同海要求西格马公司支付从2007年6月1日至2015年5月期间加班费，但未提交充分证据证实加班事实的存在，对其该项请求，不予支持。刘同海自2015年4月30日起未再给西格马公司提供劳动，其要求西格马公司支付2015年5月双倍工资没有事实依据，不予支持。关于刘同海要求西格马公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认为，西格马公司提交的员工

刘同海自2007年6月1日起与西格马公司建立劳动合同关系，其依法应享受带薪年假待遇。刘同海要求西格马公司支付2007年6月1日至2015年5月的未休带薪年假工资，因2007年6月1日至2013年的未休带薪年假工资已超过仲裁时效，不予支持；对于2014及2015年度，西格马公司未能举证证明已安排刘同海休假，应支付刘同海该期间未休带薪年假工资，但刘同海2015年4月30日之后未再到西格马公司处工作，因此之后部分不再支持；刘同海享有每年15天带薪年假，2014年5月至2015年4月平均工资为6466.8元，日平均工资297.3元。综上，西格马公司应支付刘同海未休带薪年休假工资（15天+120天÷36

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终657号上诉人（原审原告）：刘同海，男，汉族，1956年10月10日出生，机械高级工程师，住济南市。委托诉讼代理人：张新响（上诉人刘同海之女婿），男，1974年3月6日出生，汉族，中央电视台员工，住北京市。上诉人（原审被告）：济南西格马科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：汤小牛，总经理。委托诉讼代理人：付玉伟，北京市盈科（济南）律……