劳动争议 （2019）皖17民终815号

深装公司与吴保国签订了劳动合同，深装公司将吴保国从小车驾驶员岗位调整至市场营销部总监岗位，属于劳动合同内容的变更，未经双方协商一致。吴保国据此提出解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，依法予以支持，其计算标准为吴保国2018年的月平均工资，计算时限为7.5个月。对吴保国主张在工作期间用人单位未足额支付加班费的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，吴保国未就加班事实的存在进行举证，又无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的情形，故对吴保国的该项诉求，依法不予支持。对吴保国主张深装公司应支付其未带薪休年休假工资的诉求，因深装公司提供的《考勤、请假、休假管理规定（暂行）》及2017、2018、2019年春节期间分别集中安排休假16天、16天、12天的通知可以证明，吴保国的年休假已在春节期间集中安排休假。故吴保国的该项诉求没有事实依据，依法不予支持。对吴保国主张深装公司应支付其2019年1、2月份工资差额的诉求，没有法律依据，不予支持。对吴保国主张深装公司应协助其办理领取失业保险金手续的诉求，一审法院认为属深装公司与吴保国

深装公司与吴保国签订了劳动合同，深装公司将吴保国从小车驾驶员岗位调整至市场营销部总监岗位，属于劳动合同内容的变更，未经双方协商一致。吴保国据此提出解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，依法予以支持，其计算标准为吴保国2018年的月平均工资，计算时限为7.5个月。对吴保国主张在工作期间用人单位未足额支付加班费的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，吴保国未就加班事实的存在进行举证，又无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的情形，故对吴保国的该项诉求，依法不予支持。对吴保国主张深装公司应支付其未带薪休年休假工资的诉求，因深装公

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终815号 上诉人（原审原告、后起诉被告）：深圳市深装（池州）产业园有限公司，住所地安徽省池州市贵池工业园栖云路，统一社会信用代码91341702551839048Q（5-5）。 法定代表人：吴富贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王德宝，男，该公司法律顾问。 上诉人（原审被告、后起诉原告）：吴保国，男，1973年3月17日出生，汉……