劳动争议 （2021）内02民终214号

根据劳社部发［2005］12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系应当具备三要素“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，根据薛燕举证的中国银行交易流水明细清单、工装、华茂公司举证的工资排班表等证据足以证明薛燕的主张符合上述三要素之规定，故薛燕与华茂公司之间存在劳动关系。华茂公司认可王维平未向薛燕支付2020年2月25日至3月29日劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，华茂公司应当支付薛燕2020年2月25日至2020年3月29日劳动报酬1137.61元（2000元／月÷30日×14天＋5107元×4％=1137.61元）。本案中，薛燕提供的证据不足以证明原华茂公司双方已经解除劳动关系，且华茂公司也自认未辞退薛燕，薛燕主张华茂公司违法解除劳动合同证据不足，故对薛燕关于华茂公司支付违法解除劳动关系赔偿金5104.8元的诉讼请求一

根据劳社部发［2005］12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系应当具备三要素“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，根据薛燕举证的中国银行交易流水明细清单、工装、华茂公司举证的工资排班表等证据足以证明薛燕的主张符合上述三要素之规定，故薛燕与华茂公司之间存在劳动关系。华茂公司认可王维平未向薛燕支付2020年2月25日至3月29日劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终214号上诉人（原审原告）：薛燕，女，1976年9月13日出生，现住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：包头市华茂服饰有限公司。法定代表人：王维平。上诉人薛燕因与被上诉人包头市华茂服饰有限公司（以下简称华茂公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2020）内0203民初4431号民事判决，向本院提起上诉。本……